Il mobbing è una situazione di pressione o persecuzione psicologica sistematica e duratura sul luogo di lavoro, nei confronti di singoli lavoratori.
Gli autori del mobbing possono essere i colleghi o i superiori della vittima.
Oltre agli autori, generalmente rivestono un ruolo importante anche alcuni colleghi che sono a conoscenza della situazione ma non intervengono, creando un clima di omertà e permettendo il perdurare della situazione.
Forme di Mobbing
Sono forme di mobbing:
- Il mancato rispetto dei diritti del lavoratore;
- L’attribuzione a mansioni non qualificate o degradanti, comunque diverse da quelle previste dal contratto;
- L’applicazione di sanzioni non debitamente motivate;
- La calunnia e la diffamazione;
- Impedire o rendere difficoltoso lo svolgimento del lavoro;
- Il rifiuto di fornire al lavoratore una corretta informazione relativa al lavoro o la distorsione delle informazioni a tale riguardo;
- L’Esclusione della vittima dal gruppo di lavoro;
- Minacciare o intimorire la vittima,
- Fare critiche esagerate o assumere atteggiamenti fortemente ostili;
- Molestie sessuali.
Mobbing strategico (bossing)
Mobbing avente la finalità deliberata di portare alcuni lavoratori alle dimissioni o al pensionamento, con l’obiettivo di ridurre i costi o di rinnovare il personale. Può essere applicato nelle situazioni in cui non è praticabile il licenziamento diretto.